Ethique & Recrutement http://www.ethique-et-recrutement.org fr 2008-07-23T21:45:39+01:00 tag:www.ethique-et-recrutement.org,2008:rss-420767 Quelles entreprises peuvent être partenaires du CV Universel ? Thu, 03 Aug 2006 19:42:00 +0100 fr Sylvain Côme Toutes !

Il n'y a pas de contrepartie financière. La seule condition pour être partenaire du projet est d'en faire la publicité auprès des candidats. Ainsi, la dynamique sera lancée et une véritable communauté va se créer.
]]> http://www.ethique-et-recrutement.org/index.php?action=article&numero=28 tag:www.ethique-et-recrutement.org,2008:rss-420757 Quel est le format du CV Universel ? Thu, 03 Aug 2006 18:51:00 +0100 fr Sylvain Côme Le format du CV Universel est une version simplifiée du CV Européen, développé par la commission européenne. Vous pouvez consulter les détails sur le site Europass.

Une version de démonstration du projet existe à l'adresse www.cvuniversel.org. Vous pouvez saisir un CV pour voir quelles sont les possibilités. Vous pouvez également en consulter un déjà rempli :
login : sylvaincome@yahoo.fr
mdp : ethique

En pièce jointe, vous pouvez trouver une version XML de ce CV.

Pourquoi avoir retenu ces informations ?

Ce sont les informations que l'on retrouve le plus généralement dans les formulaires des entreprises. Ainsi, l'outil simplifiera la vie des candidats, qui ne devront pas répondre plusieurs fois aux mêmes questions.

Pourquoi le CV Universel n'est-il pas anonyme ?

Le CV Universel recense toutes les informations qui sont généralement demandées aux candidats. La très grande majorité des entreprises demandent des informations d'Etat Civil, y compris la nationalité qui sauf exception n'est pas pertinente pour l'évaluation d'une candidature ; le CV Universel reprends donc ces informations, pour éviter au candidat d'y répondre à chaque dépot de candidature.
]]> http://www.ethique-et-recrutement.org/index.php?action=article&numero=27 tag:www.ethique-et-recrutement.org,2008:rss-419864 L'intérêt du projet Thu, 03 Aug 2006 12:40:00 +0100 fr Sylvain Côme Pour les candidats
Un formulaire de candidature harmonisé entre les entreprises
  • En créant un CV Universel, les candidats remplissent un formulaire de candidature une fois pour toutes.
  • Ils accèdent à la liste des entreprises adhérentes au CV Universel. Ils peuvent leur adresser un CV par e-mail.
  • Lors d'une candidature auprès d'un adhérent, le CV Universel rempli automatiquement le formulaire de candidature.
  • Ils décident des entreprises qui peuvent accéder à leur CV.

L'égalité des chances à l'étape du sourcing
  • Egalité des chances face à la rédaction du CV et à sa diffusion.
  • Des conseils aux candidats vers leurs droits.
  • Un projet qui évoluera afin de dépasser une vision biographique de la candidature, et deviendra un passeport pour l'emploi en prenant en compte compétences et motivation.

Pour les entreprises
L'évaluation revient au coeur de la valeur ajoutée des missions de recrutement
  • Les entreprises ne se font plus concurrence sur l'accès aux candidats.
  • La logistique de la candidature n'est plus le facteur clé de succès.

Un service rendu aux candidats pour une meilleur image des employeurs
  • Une véritable accélération des recherches d'emploi.

Une solidarité des grandes entreprises envers les PME
  • Les PME entreront plus facilement en contact avec les candidats.

]]> http://www.ethique-et-recrutement.org/index.php?action=article&numero=26 tag:www.ethique-et-recrutement.org,2008:rss-419854 Le Label Ethique et Recrutement Thu, 03 Aug 2006 12:35:00 +0100 fr Sylvain Côme Pour reconnaître les entreprises qui accordent leurs pratiques au code de déontologie. Ces pratiques sont applicables, appliquées et contrôlées.

Les candidats et la société civile sont associés à notre démarche.

  • Applicables : les pratiques recommandées ont été expérimentées et éprouvées. L'innovation sociale est au cœur de notre démarche.

  • Appliquées : lorsqu'une pratique est collectivement approuvée, nous nous engageons à l'inscrire dans le label.

  • Contrôlées : une pratique n'est inscrite dans le label que si son application est contrôlable.

Les exigences nécessaires pour obtenir le label seront construites collectivement

Elles doivent prendre en compte l'ensemble des acteurs de la chaîne : les entreprises, les candidats, les cabinets de recrutement…

]]> http://www.ethique-et-recrutement.org/index.php?action=article&numero=25 tag:www.ethique-et-recrutement.org,2008:rss-419744 Notre mission Thu, 03 Aug 2006 10:45:00 +0100 fr Sylvain Côme Notre objectif est d'adapter la technologie à un recrutement respectueux des droits des candidats, favorable au développement de l'emploi et à la performance de l'entreprise.

Pour cela, nous nous engageons dans une démarche collective :

  • Développer un label pour faire certifier nos pratiques

  • Animer l'institut Ethique et Recrutement, un centre d'expertise partagé

  • Promouvoir le CV Universel pour fluidifier l'emploi en simplifiant les candidatures

]]> http://www.ethique-et-recrutement.org/index.php?action=article&numero=23